没有盈余的搜狐索赔视频职业口水战仍旧凶狠 ，焦点则逐步转移到人才范畴 。前高针对搜狐视频前版权负责人马可换岗优酷引发天价劳作裁定一事，管马岗优搜狐公司CEO张朝阳亲身发声 ，可换酷张称不管规矩也要有个底线 ，朝阳期望经过法令程序 ，发声树立视频职业竞业机制的搜狐索赔又一个底线规矩。
一个多月前 ，前高搜狐视频版权影视中心总经理马筱楠（马可）从搜狐视频离任。管马岗优马可与搜狐签了《不竞赛协议》 ，可换酷张协议规矩 ：未经搜狐事前书面赞同 ，朝阳马可不管因何种原因从搜狐离任 ，发声离任后搜狐在付出竞业约束经济补偿费的搜狐索赔期限内 ，都不得到搜狐的前高竞赛性单位上任。搜狐在3月24日按照约定向马可付出了榜首个月的管马岗优经济补偿金44475元 ，但马可仍与搜狐竞赛对手优酷（或其相关公司）签署劳作合同 。
因涉嫌违背“竞业约束责任”，马可已被搜狐提起裁定请求，索赔金额近5000万元 。据悉 ，这是近年互联网职业因违背竞业约束责任索赔金额最高的事例 。
投入巨大 、收益缓慢的视频职业 ，项目和人的规矩问题益发杰出 。网络视频职业的投入中心包含“版权收购事务”和“克己剧事务” ，现在任何一个较大的网络视频公司每年都有几十亿 ，或许上百亿的出资 。假如只经由单个高管经手，巨量资金积累下的商业秘要数据和项目开发资源，将面对人道的检测。
缓解视频职业人才对立除了树立规矩 ，或许还有视频网站本身造血才能的建造 。张朝阳表明 ，现在非独家的头部版权剧版权现已上亿 ，这是张狂的价格 ，而作出品方或出资克己剧或许几千万就能处理 。因而 ，视频网站发力克己剧 ，依托付费形式和会员形式将是未来的要点。
